大昌證券 小甜心✿蕭雅云

一例一休剛上路，勞資雙方陷入混亂，最近不少勞工向勞動部反映各式各樣問題，包括1月2日是否補休、雇主休息日不給加班費強迫換補休、勞工休息日加班臨時請假如何處理、雇主是否能強迫勞工休特休假等。勞資雙方顯然需一段時間適應新制勞基法。

值得注意的是，也有勞工向勞動部反映「現在沒有班可加」。這是因為在這波勞基法修法，大幅調高勞工休息日加班費，致雇主在休息日加班寧願改用部分工時人力替代，而不以正職員工來加班。換言之，休息日加班費雖高，但對勞工來說是「看得到，吃不到」。

依規定，休息日加班，加班費部分前兩個小時加發1.33倍，第三個小時起加發1.67倍；並採「以價制量」，加班四小時內以四小時計，超過四小時至八小時以八小時計，超過八小時則以12小時計；「勞基法」通過後，勞動部又解釋，休息日加班第九個小時起還要給本薪。休息日加班費的計算方式，在勞資關係中已經失衡。

相關人士說，休息日加班費不僅昂貴，且計算方式複雜，例如餐廳服務生在休息日加班，有客人用餐晚，使餐廳晚20分鐘打烊，該名員工加班費計算就直接跳到12小時，雇主乾脆就不在休息日請員工加班。勞基法新制上路後，勞工沒有班可加，恐怕是必然的結果。

有勞工向勞動部反映，有雇主拒發休息日加班費，強迫換成補休，勞動部建議勞工拒絕並檢舉。勞動部重申，除非勞工自願換成補休，雇主不得強迫休息日換補休。

對於一例一休新制實施是否有四個月緩衝期，勞動部表示，法律沒有假期，但在今年上半年各縣市勞工局都會加強宣導，若業者違規情節不嚴重，將輔導業者採取補救措施，調整作法即可；但若業者蓄意違規，也會開罰。

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